Профессиограмма

Менеджер по персоналу
Общая характеристика профессии
Работа в системах «Человек-Человек», «Человек - Знаковая система».
Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.
Свою деятельность менеджер по персоналу строит на основе:
- постоянного изучения и развития личностного потенциала работников в соответствии с долгосрочными планами организации;
- создании условий для эффективного использования наличного потенциала работников организации для решения стоящих перед ним задач.
Работает в помещении, использует телефон, факс, персональный компьютер, большое количество контактов с людьми.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ
Должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом;
- законодательство о труде;
- основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
- конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
- основы маркетинга;
- современные концепции управления персоналом;
- основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
- порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
- методы и организацию менеджмента;
- перспективы развития предприятия, структуру управления и их кадровый состав;
- основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;
- основы производственной педагогики;
- этику делового общения;
- передовой отечественный и зарубежный опыт власти управления персоналом;
- основы организации делопроизводства;
- методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
- правила и нормы охраны труда.
Должен уметь:
- разрабатывать трудовые договоры (контракты);
- оценивать деловые качества работников, проводить аттестацию персонала;
- разрабатывать систему оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста;
- обрабатывать информацию с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
- вести делопроизводство;
- проводить подбор, прием и обучение персонала;
- свободно владеть вербальными и невербальными средствами общения;
- владеть навыками делового общения, деловой переписки;
- определять потребность в персонале, уметь предвидеть потребность организации в новых рабочих места.
Профессионально важные качества
- Логическое мышление;
- аналитический склад ума, прогностические способности;
- творческое воображение;
- четкое формулирование целей и задач, изложения мыслей;
- высокий уровень развития образной памяти, большой объем памяти,
- концентрация и распределение внимания;
- эмоциональная устойчивость, самообладание в трудных ситуациях, сила воли;
- высокий уровень организаторских и коммуникативных способностей,
- ответственность, настойчивость, целеустремленность, уверенность,
- склонность к лидерству, умение управлять людьми,
- самокритичность и требовательность к другим,
- пунктуальность, дипломатичность.
Медицинские противопоказания
Работа противопоказана людям с заболеваниями:
- нервной системы,
- органов слуха, зрения;
- сердечно-сосудистой системы;
- гипертонической болезнью;
- желудочно-кишечного тракта тяжелой формы.
Близкие профессии (специальности)
Начальник отдела кадров, психолог, менеджер. Широкий спектр занятий, связанных с организацией учебных, трудовых, туристических, досуговых и других групп, а также с консультированием и преподаванием, отдельным направлениям предпринимательской деятельности (брокер, маркетолог, аналитик – прогнозист).
Обучение
Высшие учебные заведения.