Вопрос: Считаем непрерывный стаж для больничного

Расчетом больничных традиционно занимается бухгалтерия. Ведь сумма пособия определяется на основании данных о среднем заработке сотрудника, а такие сведения есть именно в бухгалтерии. Но для правильного расчета больничного надо знать и еще один параметр - продолжительность непрерывного трудового стажа.

Статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено принятие специального федерального закона, который должен установить размеры и условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности. К сожалению, до настоящего времени такой федеральный закон не принят, поэтому приходится руководствоваться нормативными правовыми документами тридцатилетней давности.

Порядок расчета непрерывного трудового стажа до сих пор регулируется постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 "Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" (далее – Правила).

Размер пособия по временной нетрудоспособности прежде всего зависит от непрерывного трудового стажа. Под непрерывным трудовым стажем понимается продолжительность последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Кроме того, в некоторых случаях в непрерывный стаж засчитывается и время предыдущей работы.

Работа на предыдущем месте засчитывается в непрерывный стаж, если перерыв между увольнением и поступлением на новую работу не превысил оговоренных в Правилах сроков.

Так, если увольнение произошло по собственному желанию и без уважительных причин, то перерыв не должен превышать трех недель. Но если увольнение было вызвано уважительной причиной (например, уважительным считается увольнение из-за поступления в вуз или переезда в другую местность), то искать новую работу, не опасаясь за свой непрерывный стаж, можно целый месяц.

Еще больший срок на трудоустройство дан лицам, уволенным в связи с реорганизацией или ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата организации. Они могут искать работу без вреда для непрерывного стажа целых три месяца.

Все особенности подсчета непрерывного трудового стажа для других категорий работников отражены в вышеназванных Правилах.

Хотелось бы отметить, что не остался в стороне от насущных проблем работающих граждан и Конституционный суд России, который 4 марта 2004 года вынес определение по жалобе гражданина Каленова А. Ф. на нарушение его конституционных прав в вопросе обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. Обращение гражданина Каленова А. Ф. в Конституционный суд России было связано с предусмотренным правилом о том, что непрерывный трудовой стаж, учитываемый при назначении пособия по временной нетрудоспособности, не сохраняется при повторном в течение года увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Конституционный суд определил, что данное положение противоречит Конституции РФ, так как препятствует свободному выбору места работы и существенно (почти в два раза) уменьшает размер упомянутого пособия.

Таким образом, теперь даже при повторном увольнении по собственному желанию, независимо от его причин, в течение 12 месяцев страховой стаж, необходимый для назначения пособия по временной нетрудоспособности, не будет прерываться.

Подготовлено юридическим отделом Департамента ФГСЗН по Кировской области